Subsidies

Internet is een geweldige bron van informatie. Ook over subsidies kunt u er alles vinden en downloaden. De voor het aanvragen benodigde gegevens heeft u in de administratie en dossiers. Het enige dat u nog hoeft te doen is tijd investeren. Heeft u die niet? Dan bent u bij ons aan het goede adres.
Wij weten op welke subsidies u recht heeft en kunnen de aanvraag volledig voor u verzorgen. Dat spaart u tijd, vaak heel veel tijd.

Enkele voorbeelden van subsidies.

Premiekorting als u een arbeidsgehandicapte in dienst neemt of houdt
U maakt kosten voor het aanpassen van de werkplek van een arbeidsgehandicapte
Veel gemeentes kennen regelingen voor plaatsing van langdurig werklozen
U maakt gebruik van leerlingen/ stagiaires

Belangstelling?
Neem contact met ons op en wij kijken naar uw mogelijkheden.
Blijkt dat er toch geen subsidiemogelijkheden voor u bedrijf zijn?
Geen probleem, want u krijgt dan geen rekening van ons!

Scholingsbonus

Het kabinet heeft een nieuwe maatregel bedacht om werkgevers en werknemers te ondersteunen in de huidige econmische crisis.
Een werkgever kan voor personeel dat na 1 januari 2009 in dienst is getreden een scholingsbonus aanvragen wanneer bij de vorige werkgever sprake was van een van de volgende situaties:

Er dreigde ontslag voor de werknemer
Het (tijdelijk) dienstverband zou eindigen binnen 4 maanden nadat de werknemer bij een nieuwe werkgever begint
Het dienstverband betrof een uitzendovereenkomst of een zgn. 0-uren oproepovereenkomst
In de tussenliggende periode mag geen sprake zijn van een WW–periode

De scholing:
- moet opleiden tot diploma of certificaat
- wordt door externe aanbieder geleverd
- de Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen (O&O fondsen) worden aangesproken mee te financieren
- UWV vergoed maximaal € 2500,= per werknemer, afhankelijk van een aanwezig O&O fonds en het percentage van de bijdrage daarvan.

Aanvraagtijdvak:
Gehele jaar 2010 via aanvraagformulier UWV

Afhandeling:
Op volgorde van binnenkomst – er wordt maximaal € 19 miljoen beschikbaar gesteld

Er is daarnaast ook een regeling wanneer u werknemers heeft die vanwege de economische situatie op zoek moeten naar ander werk. U kunt deze werknemers voorbereiden op een overstap naar ander werk met een Ervaringsprofiel of een Ervaringscertificaat.
Met dit certificaat kan de werknemer zijn kennis en werkervaring aantonen waarvoor geen daadwerkelijke diploma's zijn behaald. Soms is een dergelijke verklaring voldoende om een diploma te verkrijgen of nog slechts een gedeeltelijke opleiding te volgen. Voor een toekomstige werkgever van groot belang!

Meer weten? Adviesbureau Modest zoekt het graag voor u uit!